"Vertrauen ist das Gefühl, einem Menschen sogar dann glauben zu können, wenn man weiß, daß man an seiner Stelle lügen würde."
- Henry Louis Mencken
Personalverwaltung
- In Dienstleistungsfirmen wird das FM-Personal im Kerngeschäft verwaltet, und es bedarf keiner besonderen Maßnahmen gegenüber den betrieblichen Übungen
- In Betrieben mit wesentlicher Eigenleistung am FM wird das FM-Personal ebenfalls zentral mit verwaltet
- Insofern, als Abweichungen infolge spezifischer Aufgaben gegenüber dem Kerngeschäft bestehen, sind hierzu Schnittstellen zu definieren
- Entsprechend dieser Festlegungen sind die (monatlichen) Meldungen an den Personalbereich zu machen
Beispiel:
-> Im ansonsten einschichtigen Betrieb haben Servicemonteure, die unter Bereitschaftsbedingungen rund um die Uhr arbeiten, eine besondere Stellung. Es müssen:
--> Überstundenzuschläge
--> Bereitschaftsgelder
--> falls vereinbart Kleidergelder berechnet und ausgezahlt werden
Aufwand
- Dieser Aufwand ist nicht zu unterschätzen, insbesondere wenn - wie beim Total-FM – sehr unterschiedliche Gewerke im Vergleich zum Kerngeschäft tätig sind.
- Hinzu kommt die Abrechnung der Subunternehmer, wenn Lohnarbeiten vereinbart sind.
- Falls Leistungen für Dritte erbracht werden, sind die Stundenzettel usw. zu melden, um die Rechnungen schreiben zu können.